Por El Eventual
En el caso del fideicomiso minero, Leija tiene información completa sobre la ruta que siguió la desaparición de los 54 millones de dólares y dice que no hay duda el laudo a favor de los trabajadores es justicia social y legal, ahora lo que urge es obligar al senador a repartir el dinero.
Dice que formó parte de una comisión que se trasladó a México en busca de justicia, pero el hoy senador siempre ha buscado argumentos para no regresar el dinero, no le interesa que el fideicomiso se formó con ese plan, beneficiar a miles de trabajadores de Cananea y sus familias.
“Me da gusto que las autoridades hayan condenado al senador a regresar el dinero, todos sabemos cómo se les gasta el senador y no se descarta que vuelva a salir con que es dinero del sindicato, el fideicomiso es claro y dice a repartir entre los trabajadores beneficiados por lo tanto tiene que cumplir.
En buena posición Leija, que vuelve a mostrar el sentido de lo que es un verdadero sindicalismo, de cara a los trabajadores y siempre en la defensa de sus derechos como es el caso del fideicomiso minero al pendiente de la forma como responde y se mueve el senador que no tiene interés en responder a las familias.
Del lado local, hoy es la cita en el recinto de la 147 se celebra el encuentro con la candidata del PRIA lupita Murgía, de nueva el salón de actos vuelve a recobrar su dinámica aunque será una excepción la ocasión lo amerita siempre es bueno conocer el plan de trabajo de los aspirantes a gobernar Monclova.
Aunque la 147 será sede del acto, van a estar presentes todos los dirigentes sindicales de las dos secciones incluso funcionarios del CEN también harán acto de presencia, es la manera de demostrar que se encuentran unidos y listos para seguir en la campaña acompañando a la formula priista.
“Será un encuentro amigable, la intención es que presente toda su oferta, que nos diga que contempla, que trabajo en beneficio de la sociedad, para seguir por el sendero de aumentar la calidad de vida de todos los monclovenses, porque en realidad hay muchas cosas por hacer a favor de la ciudad” enfatizó el vocero de la 288.
Dijo que se espera la presencia de directivos locales y nacionales, que tienen interés por escuchar a la candidata priista que junto con su planilla atendió la invitación de acudir al recinto de la 147 en donde se programó el encuentro que será escenario para intercambiar proyectos.
Por la 288 obreros en resguardo que tienen enfermedades crómicas, dicen que ya se encuentran desesperados por su situación y confían que mañana miércoles reciben buenas noticias, que se programó una reunión y señalan que siguen cayendo más obreros que se van a resguardo.
“Hay compañeros que cumplen 60años y al día siguiente ya no entran les informan que se van a resguardo, eso complica más la cosas pero confiamos que la dirigencia sindical responda y gestione, sabemos que no está en ellos pero nada e pierde con intentar negociar el regreso” dicen los trabajadores.
Ese segmento de trabajadores hoy cumplen un año inactivos, por orden de autoridades tienen que permanecer en casa, la pandemia no se levanta por lo tanto son de alto riesgo tomando en cuenta que presentan serios problemas de salud por lo tanto es mejor permanecer en casita protegidos.
De todos es conocido que la dirigencia sindical hace lo suyo por apoyarlos pero la verdad no es fácil, es una decisión que corresponde tomar a autoridades además deben recordar que en AHMSA dos se han presentado varios casos de contagios, incluso hasta defunciones por ello hay que actuar con mucho tacto.
Otro tema es el aspecto de utilidades sería no tener conciencia de la realidad pensar que si hay PTU que repartir, la empresa hace enromes esfuerzos por conservar las fuentes de trabajo, la caída en producción y ventas del año pasado impide pensar que si hay algo que repartir.
Es cuando debe salir a flote el valor al trabajo, hay empresas que cierran despiden su personal, pero en el caso de AHMSA por negociación de la dirigencia sindical se mueven trabajadores de la planta Uno a la dos y de esa manera no ser afectados con su empleo, lo conservan al igual que sus prestaciones y salario.
Así se encuentra la cosa al interior de AHMSA, es preferible conservar el trabajo, el salario y prestaciones es semanal mientras que esa prestación es anual, no tiene caso arriesgar el empleo y sobre todo no atender consejos mal intencionados,, la estabilidad de la empresa es necesaria para superar los problemas.
No leemos mañana..
