Estados Unidos solicitó a México que investigue si a los trabajadores de una fábrica de autopartes de Panasonic se les negaron sus derechos laborales, dijo la Representante Comercial de ese país, Katherine Tai.
Es la tercera queja laboral de ese país bajo el T-MEC.
A través de los mecanismos de respuesta rápida para tratar los problemas de derechos de los trabajadores en virtud del acuerdo, Tai quiere que México determine si a los empleados de la instalación en Reynosa, Tamaulipas, se les niegan los derechos de libre asociación y negociación colectiva, dijo en un comunicado.
El Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” y una organización sin ánimo de lucro estadounidense presentaron en abril una denuncia laboral bajo el T-MEC contra la unidad de Panasonic, por supuestamente despedir trabajadores e intentar forzar un acuerdo con un sindicato en disputa.
El 23 de abril, los empleados eligieron a dicho sindicato independiente, en una votación, lo que dejó fuera a la CTM.
Tai pidió al Departamento del Tesoro “suspender la liquidación de todas las entradas de bienes sin liquidar” de esa planta de Panasonic, hasta que un panel laboral determine que no hay denegación de derechos, que se acordaron correcciones o que el problema ha sido resuelto.
Los mecanismos laborales del T-MEC han ejercido presión sobre el vasto sector automotor de México y han llevado a Tridonex y General Motors a acordar mejorar las condiciones de los trabajadores en sus fábricas en el País.
México tiene 10 días para aceptar realizar una revisión y, si acepta, 45 días a partir de hoy para completarla, dijo la oficina de la Representante Comercial.
