Derivado de la crisis mundial de salud y los problemas bélicos activos en el mundo, se ha generado una incertidumbre constante sobre el futuro económico y la permanencia dentro del mercado para todos los sectores.
Merca2.0
- Plataformas como WhatsApp, Messenger e Instagram ocupan los primeros lugares en la referencia de uso de los internautas.
- Se estima que en la actualidad, la red social Facebook cuenta con un valor de mercado superior a los 226 mil millones de dólares.
- La decisión de Meta de evaluar el desempeño de sus trabajadores se ha tomado como una medida para solventar los tiempos difíciles.
Tras el cambio de nombre de Facebook por Meta, la firma ha tenido diversos contratiempos, ya que esto significó dar comienzo a la apuesta del futuro tecnológico, inmerso dentro de una vida cada vez más digital; sin embargo, aspectos como la crisis mundial de salud, los problemas bélicos y la crisis económica mundial, han provocado que la red social líder del mercado tenga una caída en el número de usuarios, por lo que ahora, la firma ha buscado tomar medidas que, para muchos, pone a los empleados de Meta en riesgo al evaluar de forma más estricta su rendimiento.
El ecosistema conformado por Meta se ha mantenido con el mayor número de usuarios activos dentro de las redes sociales, siendo WhatsApp, Facebook, Messenger e Instagram las más populares, en ese orden, lo que ha llevado a Facebook a tener un valor de mercado superior a los 7.465 millones de dólares, frente a los 75 billones de dólares que vale la plataforma TikTok.
Piden a jefes de Meta evaluar el bajo rendimiento de los empleados
De acuerdo con un comando interno, Meta se ha dado a la tarea de identificar a los trabajadores que menos resultados dan, ya que se busca que los altos ejecutivos de la firma, incluyendo jefes inmediatos, indiquen quiénes son los empleados con menor rendimiento, con la intención de que estos sean retirados de la empresa.
Maher Saba, jefe de ingeniería de Facebook, fue el responsable de dirigirse a los directivos de la empresa para examinar detalladamente a cada uno de los ingenieros que supervisan, con el fin de que decidan si su rendimiento es lo suficientemente bueno para seguir trabajando en la empresa, por lo que se ha señalado que “el departamento de recursos humanos de la compañía evaluará los casos informados e intentará resolver la situación con la intención de incentivar a una mejora en el rendimiento”.
Desde hace tiempo Meta ya había reconocido que atravesaba por tiempos difíciles, como lo señala Chris Cox, director de producto en Meta, quien recientemente declaró frases una carta dirigida a los empleados. Habló de “tiempos difíciles”, de “vientos en contra feroces” y comentó que “los equipos no deben esperar grandes flujos presupuestarios”.
Cabe mencionar que fue dentro de la aplicación Blind que se dio a conocer la circular por parte de un empleado de Meta; sin embargo, se desconoce si esta aún se encuentra activa. Asimismo, David Wenher, director financiero, explicó que la causa principal era “un incremento de los ingresos más lento de lo esperado”.
Pero Meta no es la única en tomar este tipo de medidas, pues dentro del ánimo actual y aunado a las crisis mundiales de seguridad y econonomía, firmas como Starbucks, también han anunciado el cierre de diversas sucursales dentro de los Estados Unidos.
La crisis económica mundial ha impactado de manera directa todos los sectores, los cuales han comenzado a tomar medidas; sin embargo, ante una creciente especulación sobre el futuro dentro de la nueva normalidad pospandemia, la fuerza laboral debe conocer los cambios que las grandes empresas hacen dentro de su estructura interna, ya que estos impactan dentro de todos los aspectos de la vida cotidiana.
