Más vacaciones
En el Senado avanza la propuesta de reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal de Trabajo para elevar a 12 días el periodo vacacional en el primer año laboral.
Según la exposición de motivos, la Organización Mundial de la Salud estima que México tiene un 75 por ciento de prevalencia de estrés en su fuerza laboral, que lo coloca en el primer lugar por encima de China, con 73 por ciento, y Estados Unidos, con 59 por ciento.
La iniciativa señala que México también es el País en el que más horas se trabaja a nivel mundial, con 2 mil 128 horas al año sobre el promedio de la OCDE de mil 716 horas.
La propuesta
| Texto vigente | Texto propuesto |
|---|---|
| Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. | Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios |
| Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. | Artículo 78.- Las personas trabajadoras deberán disfrutar en forma continua doce días de vacaciones, por lo menos. |
La iniciativa busca aumentar los días de vacaciones de 6 a 12, en el primer año laborable.
De acuerdo, pero….
Ricardo Barbosa, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex, consideró que el incremento debe ser gradual.
“Estamos en favor de que se aumenten las vacaciones, pero que sea gradual. La iniciativa implica un aumento del 100 por ciento de vacaciones en el primer año”, dijo.
“Lo que proponemos es que hubiera un periodo transitorio para que empiece su vigor en enero del 2023 y no al siguiente día de su publicación para no generar confusión”.
La propuesta de Coparmex es que en el 2023, el primer año de contratación suba a 8 días, y en el 2025 se llegue a los 12 días que se están proponiendo.
Impacto fiscal
La firma Fiscalia destacó que actualmente la prima vacacional goza de una exención de 15 unidades de medida y actualización (UMA), que equivalen a 1,433.30 pesos, considerando la actual configuración de la prima vacacional, para efectos del Impuesto sobre la Renta (ISR).
Fiscalia dijo que el incremento tendría un efecto en las cuotas de seguridad social, puesto que, al gozar de más días de vacaciones, los conceptos otorgados al trabajador por concepto de prima vacacional aumentarán, elevando con ello la integración del salario base de cotización (SBC).
En un ejercicio realizado por Fiscalia, considerando el factor de integración actual para el primer ejercicio de un trabajador con las prestaciones mínimas de Ley, que son 15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional sobre 6 días de vacaciones, se obtiene el siguiente factor de integración:
Si se hace la comparación integrando un salario de 200 pesos diarios, se tiene la siguiente variación en el Salario Base de Cotización:
¿Cómo es en el extranjero?…
México se encuentra entre naciones como Brunei, Nigeria, China, Uganda, Filipinas y Tailandia con menos de 9 días de vacaciones.
En países como Brasil o Panamá gozan hasta 30 día de vacaciones pagadas desde su primer año.
En Estados Unidos, la ley federal no estipula un mínimo de días de vacaciones pagadas y sólo tienen 10 días por los feriados oficiales. Pero cada empresa pacta los días de descanso, que en general son 15 días más los festivos.
Fuente: World Policy Center
¿A cuánto tiempo libre tienen derecho los trabajadores?
Vacaciones mínimas pagadas y días festivos en países seleccionados en 2020
Días de vacaciones por año*
Feriados oficiales
* Para un empleado que trabaja 5 días a la semana, con una permanencia en el puesto de trabajo de al menos un año.
Fuente: OCDE, Statista
