En la mayoría de los empleos está permitido usar el celular y no debería ser causa de un despido, sin embargo, técnicamente es posible que tu empresa pueda hacerlo si esto interfiere en tus labores cotidianas.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no menciona explícitamente si está o no permitido el uso de celular en los lugares de trabajo, pero existe un artículo que puede usarse en contra de alguien que desatiende sus actividades por utilizar estos dispositivos.
¿Me pueden correr por usar el celular?
Es posible que una persona sea despedida de su trabajo por usar el celular. Para ello debe haberlo usado en el horario de trabajo establecido en su contrato y que el uso del dispositivo haya significado que desatendió las actividades por las cuales fue contratado, de acuerdo con la falta de probidad de la LFT.
Lo anterior lo explica en un video de TikTok el usuario @Mastery.Laboral, quien dice que una empresa podría basarse en la falta de probidad u honradez estipulada en el artículo 47 de la LFT para realizar un despido justificado.
Además, el despido lo tendrían que dar por escrito y en un máximo de 30 días después de que se detectó que alguien uso su celular en el trabajo y desatendió las actividades por las que se contrató.
¿Por qué no me pueden despedir por usar el celular en el trabajo?
Según el especialista, una persona no puede ser despedida por usar el celular cuando lo hace dentro del horario de comida o realizando una actividad extraordinaria por la cual no le están pagando.
Finalmente, el experto en derecho laboral explica que el patrón o alguien de la empresa no tiene derecho a revisar tu celular a menos de que la empresa lo haya otorgado para uso del trabajo.
De igual manera, si un patrón prohíbe el uso de celulares en el horario de trabajo debe justificar las razones de hacerlo y basarse en argumentos válidos y legales, esto quiere decir que tu jefe debe dar razones sólidas y fundamentadas para restringir el uso del celular.
Lo argumentos para no usar un teléfono móvil en el espacio de trabajo pueden ser de seguridad, productividad o confidencialidad.
