Alberto Rojas Carrizales
LA PRENSA
Altos Hornos de México suprimió entre 90 y 110 plazas laborales entre empleados de confianza de oficina y labores no vinculadas a la producción especialmente del área de Seguridad Industrial, Medicina de Trabajo y Medio Ambiente, para algunos es una señal que se aproxima el cambio de administración, adicionalmente continúa el programa abierto de retiro voluntario.
El departamento de Seguridad Industrial, Higiene, Medicina de Trabajo y Medio Ambiente que dirige el ingeniero Lorenzo González Merla fue el más afectado en esta reducción aplicado por excesivo personal de confianza por la dirección corporativa de Recursos Humanos a cargo de la licenciada Mónica Elizondo, la cantidad de empleados rebasó en este recorte, el centenar.
La información fue suministrada por la ejecutiva de AHMSA a los involucrados informándoles presencialmente las características de la salida, liberación de la baja, futuro finiquito y derechos que tienen ante su Afore, IMSS e Infonavit en aquellos casos en que terminó la vida laboral por cesantía, pero entre los implicados, trascendió hay de todas las edades varones y féminas-
Además de la firma del convenio entre la empresa acerera y los involucrados donde se establece la cuantía del finiquito el cual se pagará a futuro, al igual que se hace por parte de la dirección corporativa de Relaciones Industriales de AHMSA con los trabajadores sindicalizados que en el mismo esquema de retiro voluntario se están retirando de la fuente laboral.
Algunas fuentes obreras señalaron que la reducción del personal de confianza sería una decisión de los nuevos propietarios de la empresa, lo que refleja una señal de cambios y futura reactivación de la fuente de trabajo.
Al igual que el caso de trabajadores sindicalizados, los empleados de confianza no reciben salario ordinario, ni prestaciones, desde hace aproximadamente medio año, se estima que el adelgazamiento de nómina en ese personal continuará en subsidiarias de carbón y fierro.
