El 5 de mayo es una fecha importante y muchos se preguntan qué dice la Ley Federal del Trabajo y la SEP por este día.
El 5 de mayo es una fecha importante y muchos se preguntan qué dice la Ley Federal del Trabajo y la SEP por este día, con motivo de la conmemoración de la Batalla de Puebla.
Luego de que muchos se preguntaron si el 1 de mayo cambiaba de fecha por ser feriado oficial, la misma pregunta surge con el 5 del mismo mes y algunos se cuestionan qué pasa con las clases y el trabajo.
En conmemoración de la Batalla de Puebla en 1862, el 5 de mayo es una fecha muy representativa en el país, pues se trata de una victoria significativa ante un ejercito extranjero invasor.
¿El 5 de mayo en la Ley Federal del Trabajo (LFT)?
Pese a que la fecha esta marcada en el calendario cívico mexicano como un día importante y representativo, la Ley Federal del Trabajo no contempla el 5 de mayo como un día feriado.
Lo anterior, quiere decir que el 5 de mayo no se recorre al viernes 3 de mayo ni al lunes 6 de mayo. Además, cabe recordar que este 2024 la fecha cae en domingo, en donde la mayoría de los trabajadores mexicanos suelen descansar.
¿Y las clases?
En el calendario de la SEP 2023-2024 tampoco se contempla la suspensión de claes por el 5 de mayo, aunque sí está señalado como un día conmemorativo. Las escuelas suelen recordar este día con algún tipo de evento especial, ya sea el viernes previo o el lunes siguiente.
Días festivos que se recorren para puente
Para los trabajadores, la LFT considera como días feriados que se recorren:
- 5 de febrero
- 21 de marzo
- 20 de noviembre
Mientras que los que NO se recorren son:
- 1 de nero
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- 25 de diciembre
