Los días feriados o festivos son aquellos que los trabajadores deben descansar de manera obligatoria, según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT). La buena noticia es que este año se agregará un día al calendario, con motivo de la reforma a la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales.
Los días de asueto o festivos, tienen la finalidad de que los trabajadores puedan celebrar con libertad las festividades cívicas y religiosas, en algunas ocasiones, pueden coincidir con procedimientos y jornadas electorales.
Por elecciones tendremos nuevo día de descanso obligatorio en México
El nuevo día de descanso obligatorio para los mexicanos será por la sucesión presidencial, la toma de posesión del Poder Ejecutivo Federal se realizará el 1 de octubre de 2024, y no el 1 de diciembre como se hacía en otros años anteriores.
Esta reforma fue aprobada por el Congreso el 17 de noviembre de 2021 y entró en vigor el 1 de enero de 2023, lo que quiere decir que mantendrá su periodicidad de 6 años, es decir, cada que finalice un sexenio y el nuevo presidente llegue al poder.
Luego de esta modificación, los días de descanso obligatorio al año quedan de la siguiente forma:
- 1 de enero por Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero o aniversario de la Constitución Mexicana.
- Tercer lunes de marzo por el natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo por el Día del Trabajo.
- 16 de septiembre por el Día de la Independencia.
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración a la Revolución mexicana.
- 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transición del Poder Ejecutivo Federal.
- 25 de diciembre por Navidad.
De igual forma, es importante mencionar que cuando ocurre una jornada electoral, como el próximo 2 de junio 2024, los trabajadores pueden tomarse el tiempo para ir a votar, luego de ello, pueden ir a su centro de trabajo sin recibir alguna amonestación.
¿Cuánto me deben pagar por trabajar un festivo?
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, si a un empleado se le pide laborar en día de descanso obligatorio tiene derecho a recibir su salario base más el doble del mismo, en caso de no ser así, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir atención personalizada.
Por su parte, la Profedet puso a disposición los siguientes canales para recibir orientación, ya sea vía telefónica, al número 01800 911 7877 y 01 800 717 2942 para toda la República, o enviando un correo electrónico a la dirección [email protected].
