Para obtener ingresos con los cuales sostenerte a ti y a tu familia, un empleo que sea adecuado para tus habilidades, conocimientos y aptitudes será la clave para contar con los recursos económicos que necesitas en tus finanzas personales para cubrir gastos fijos y necesidades básicas a lo largo de tu trayectoria laboral, y cuando llega el momento de finalizar esta etapa de la vida, pasando de la población económicamente activa al retiro, lo ideal es haber acumulado un ahorro suficiente para convertirlo en tu pensión.
Como parte de tus derechos laborales consagrados en la Ley Federal del Trabajo (LFT), con tu relación laboral formal tu empleador se encuentra obligado a hacer las aportaciones patronales tras darte de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con lo cual no solamente te mantienes vigente en tus derechos gracias a las cuotas correspondientes, sino que se destina a tu Cuenta Individual de Afore para tu retiro.
Así es que con un guardadito suficiente, cuando alcances la edad de jubilación podrás tramitar la entrega de esos recursos, pero será dependiendo de la edad a la que te retires el porcentaje que te autorizarán, por lo que contamos qué diferencia hay en tu pensión si te jubilas a los 60 o a los 65 años para que analices qué te conviene.
La diferencia en tu pensión si te jubilas a los 60 o a los 65 años de edad
Las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) son entidades financieras que se encargan de resguardar tu fondo de ahorro que se convertirá en su momento en la Pensión IMSS, siendo manejada para que con sucesivas inversiones se ponga a trabajar el capital y siga creciendo con los rendimientos generados a lo largo de esos años, mientras se siguen captando las nuevas aportaciones patronales, con las retenciones salariales del empleado y una tercera partida a cargo del Gobierno federal, pero el monto final que te den en las mensualidades dependerá de la edad a la que decidas concluir tu carrera laboral.
Los recursos acumulados en tu Subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV) son exigibles a partir de los 60 años por el esquema de Cesantía, pero solamente te darán un porcentaje del total, que irá en aumento hasta llegar al 100% de pensión si te esperas hasta los 65 años para jubilarte.
Concretamente, a los 60 años ya te puedes retirar por Cesantía en Edad Avanzada, pero te darán tres cuartas partes del total de la pensión que puedes obtener si te jubilas por vejez. Dependiendo de la edad, las proporciones quedan de la siguiente manera:
- Retiro por Cesantía en Edad Avanzada a los 60 años: 75% de la pensión
- Retiro por Cesantía en Edad Avanzada a los 61 años: 80% de la pensión
- Retiro por Cesantía en Edad Avanzada a los 62 años: 85% de la pensión
- Retiro por Cesantía en Edad Avanzada a los 63 años: 90% de la pensión
- Retiro por Cesantía en Edad Avanzada a los 64 años: 95% de la pensión
- Retiro por Vejez a los 65 años: 100% de la pensión
Esta situación hace importante que te tomes el tiempo de analizar en profundidad las implicaciones de retirarte antes o esperarte todavía un tiempo más hasta la vejez, pues solo en este último caso podrás disfrutar de la pensión completa y los recursos económicos que te tocan para mantenerte sin necesidad de volver a trabajar en la tercera edad, ya como adulto mayor.
