El litigante Héctor Garza mencionó que cada trabajador tiene una historia y una situación en particular, sin embargo, es importante que presenten su solicitud de reconocimiento de crédito
Por Wendy Riojas
LA PRENSA
Ayer, trabajadores sindicalizados y de confianza de la empresa Altos Hornos de México recibieron asesoría legal gratuita por parte del abogado Héctor Garza Martínez del Grupo Onix, Consultores y Abogados, para darles a conocer donde están situados
El abogado mencionó que cada trabajador tiene una historia y una situación en particular, sin embargo, es importante que presenten su solicitud de reconocimiento de crédito para formar parte de la lista de acreedores.
“Hay voces que dicen que los trabajadores no necesitan saber cuales son sus créditos porque la ley Federal del Trabajo en el articulo 113 menciona que no importa si están en Concurso Mercantil no están obligados a acudir a estas instancias”.
Sin embargo, explicó, que quien les da esa credibilidad sobre los derechos es la empresa Altos Hornos de México (al reconocerlos como empleados) y las instancias laborales como Juzgados de Distrito en materia laboral.
El abogado mencionó: “si tienen duda si son trabajadores o no, hay una cuestión de falta de credibilidad de los derechos que tienen. Es una plática para ver donde están situados o donde pueden estar situados los trabajadores”.
Durante la asesoría mencionó que en el concurso mercantil de Minera del Norte un trabajador presentó su solicitud de reconocimiento de crédito y se la aceptaron y ahora encabeza la lista de los acreedores.
Por lo que señaló: “Aquí en Altos Hornos fueron cerca de 45 trabajadores que se acercaron al Concurso Mercantil, dijeron ‘esto considero que me debes’ se los reconocieron y ahí están sus derechos”.
“Con esto no les digo que ustedes estuvieron mal en lo hacerlo, las cosas pasan por algo y por algo estamos aquí, no es un reproche, ni una recriminación, pero, es un ejemplo que si se puede tener una credibilidad”.
Mencionó que algunos trabajadores tienen más de 1 año sin recibir salario, otros que elaboraron convenio, (sin recibir copia) otros que dieron de baja y no les recibieron finiquito, otros que hacen Home Office y otros que siguen trabajando y no saben dónde están situados.
Señaló que hay 2 formas esperar o actuar y reclamar lo que les corresponde, “el primer escrito que presentamos con 40 personas fue el 22 de julio, con firma de recibido por parte del conciliador y estamos esperando respuesta, si no nos contesta vamos al Centro de Conciliación” señaló.
Luego de la quiebra, dijo el abogado, los trabajadores deben esperar a que se venda la empresa como activo o bien, pueden adelantar el crédito en un procedimiento laboral para saber cual es la liquidez de sus derechos y cuáles son las prestaciones que pueden recibir.
Dijo que en su momento pueden presentar una demanda donde soliciten la separación voluntaria de la empresa y que les paguen los salarios que han sido devengados, caídos y demás indemnizaciones constitucionales, antigüedad, vacaciones, prima y demás.
El abogado mencionó que hay preocupación entre trabajadores y los acreedores ya que hay un procedimiento de separación en el concurso mercantil que se da cuando los acreedores tienen bienes en AHMSA o la cuestión de factorajes financieros de acreedores a instituciones de crédito.
