Alumnos de Maestría en Desarrollo Organizacional de la Universidad de Monterrey llegan a la Empresa Ecco de Cuatro Ciénegas para prácticas
Por: Jesús Medina
La Prensa
Estudiantes de la Maestría en Desarrollo Organizacional de la Universidad de Monterrey realizaron un proceso de consultoría en algunos de los modelos de negocio de Grupo Ecco, empresa con sede en Cuatro Ciénegas, Coahuila, como parte de una actividad académica que abarcó cuatro días de aplicación práctica.
El proyecto combinó sesiones teóricas con trabajo de campo, aplicando un modelo de análisis organizacional para evaluar la operación de la organización y con enfoque en mejorar seis áreas críticas: el propósito, la estructura, las relaciones, el liderazgo, el sistema de recompensas de sus colaboradores y la planeación y control para el logro de objetivos, de acuerdo con Beatriz Sánchez Aguilar, una de las estudiantes que formaron parte del equipo de trabajo.
«Los primeros días vimos la teoría con el profesor, que nos explicó el modelo y nos dio recomendaciones, integrando y considerando todo lo aprendido durante el año, y luego llevamos la teoría a la práctica.
El grupo se dividió en células de trabajo y realizamos, a través de diferentes técnicas de diagnóstico, la identificación de situaciones de mejora en áreas clave a diversos niveles de colaboradores en Grupo Ecco.
Posteriormente, diseñamos una propuesta de intervención que fue presentada al cliente para implementarla en las empresas en las que trabajaríamos en los siguientes días», explicó.
Para la estudiante, lo valioso de este programa académico es que brinda las herramientas necesarias para incidir en el cambio transformacional en las organizaciones e incluso en la comunidad en general, ya que el impacto de este proyecto en particular colaboró al propósito de responsabilidad social que distingue a la organización.
Por su parte, Laura Ulate Ruiz, directora del Posgrado en Desarrollo Organizacional, explicó que este Programa Académico que imparte la UDEM es pionero en traer el Desarrollo Organizacional a México.
«Por casi cinco décadas, nuestros profesores, con una vasta experiencia tanto académica como de consultoría organizacional, han formado profesionales capaces de facilitar procesos de innovación y cambio en las organizaciones, con un enfoque global y un alto nivel de ética y compromiso que les permite incrementar el desempeño individual y grupal, impulsar la efectividad y productividad en las organizaciones y proporcionar ventajas competitivas en los mercados.
«Formamos estudiantes orientados a trascender a través del servicio centrado en el desarrollo del capital humano y organizacional, fortaleciendo el liderazgo, la capacidad de adaptación, la innovación, el compromiso de los colaboradores y equipos de trabajo.
«Sin duda, las organizaciones se están enfrentando a una variedad de retos en el entorno actual, que se han vuelto más complejos y dinámicos y que, por tal motivo, demandan de expertos cada vez más preparados que contribuyan y acompañen a las organizaciones a seguir aprendiendo cómo incorporar nuevas formas para gestionar los cambios tecnológicos, la globalización, la diversidad cultural, el bienestar, entre otros, de una manera eficiente y sustentable, que les permita mantener el logro de sus objetivos a través del tiempo», puntualizó la directora.
