La llegada de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos en 2025 ha generado un cambio en el panorama político y social del país, que ya comienza a reflejarse en las decisiones corporativas de algunas de las mayores empresas tecnológicas. Meta y Amazon, dos gigantes del sector, han reducido significativamente sus compromisos públicos con la diversidad, equidad e inclusión (DEI), eliminando políticas y programas que habían implementado en años anteriores para apoyar a la comunidad LGBTQ+ y las minorías étnicas.
¿Qué acciones tomó Meta sobre temas como la diversidad y la inclusión?
Meta, la empresa matriz de plataformas como Facebook, Instagram y Threads, ha realizado cambios significativos en sus políticas relacionadas con DEI. La compañía anunció que ya no moderará comentarios sobre temas sensibles como inmigración y género. Este cambio, junto con la eliminación de su programa independiente de verificación de hechos, permite a los usuarios de las plataformas utilizar términos ofensivos para referirse a las personas LGBTQ+, incluyendo calificativos como “anormales”, “enfermos mentales” y “fenómenos”.
La decisión se produce en un contexto donde Meta también ha revisado su política de conducta de odio. Según un memorando interno reportado por Axios, la vicepresidenta de recursos humanos de Meta, Janelle Gale, explicó que la empresa dejaría de usar el término DEI debido a su connotación negativa en ciertos sectores, y lo sustituiría por capacitaciones diseñadas para “mitigar los prejuicios de todos, sin importar su origen”.
Además, Meta reemplazará su enfoque en iniciativas de equidad con un modelo de “notas comunitarias”, en el que los usuarios podrán añadir contexto a publicaciones en lugar de depender de moderadores oficiales. Aunque la empresa ha defendido estos cambios como una forma de promover la libre expresión, críticos como la periodista Kara Swisher han señalado que el propietario de Meta, Mark Zuckerberg, busca “acercarse a Donald Trump y competir con Elon Musk” en la relajación de controles y moderación.
¿Qué cambios implementó Amazon sobre diversidad e inclusión?
Amazon también ha reducido su enfoque en diversidad e inclusión. A finales de diciembre, la compañía eliminó de su página web declaraciones clave relacionadas con el apoyo a los derechos de las personas negras y LGBTQ+. Por ejemplo, desaparecieron las secciones tituladas “Equidad para las personas negras” y “Derechos LGBTQ+”. Asimismo, las menciones al término “transgénero” y al compromiso de Amazon de trabajar en leyes para proteger a esta comunidad ya no forman parte de su lista de políticas públicas.
Aunque la empresa asegura que sigue ofreciendo beneficios para la transición de género a sus empleados, como estaba estipulado por los estándares de la World Professional Association for Transgender Health (WPATH), estas políticas ya no se mencionan en sus comunicaciones públicas. En un memorando interno, la vicepresidenta de experiencias inclusivas y tecnología, Candi Castleberry, afirmó que Amazon está “descontinuando programas obsoletos” y centrándose en iniciativas con “resultados probados” para fomentar una cultura más inclusiva.
Esta decisión también responde a presiones externas. Según reportó Bloomberg, figuras conservadoras como Robby Starbuck han encabezado campañas contra las iniciativas DEI en grandes corporaciones. Starbuck, quien ha criticado a Meta y Amazon directamente, celebró los cambios en ambas empresas y advirtió que continuará presionando para que detallen explícitamente las políticas que han eliminado.
Un giro en el entorno corporativo ante el nuevo panorama político
La decisión de Meta y Amazon de modificar o eliminar políticas relacionadas con DEI no es un caso aislado. Otras empresas como McDonald’s, Walmart y Meta también han reducido o eliminado iniciativas similares en respuesta al nuevo clima político y social impulsado por la presidencia de Trump. Además, el fallo de la Corte Suprema de 2023 que eliminó la acción afirmativa en admisiones universitarias ha generado un efecto dominó, desincentivando esfuerzos corporativos en pro de la diversidad.
Aunque estas decisiones corporativas han sido justificadas como ajustes necesarios ante cambios legales y culturales, han generado preocupación entre empleados y defensores de derechos. En el caso de Amazon, algunos trabajadores expresaron inquietudes sobre el futuro de los beneficios relacionados con la inclusión, mientras que en Meta, miembros de la comunidad LGBTQ+ señalaron un retroceso preocupante en su seguridad y representación dentro de la compañía.
El cambio en las políticas de estas empresas tecnológicas refleja una tendencia más amplia de retroceso en las iniciativas de inclusión, un fenómeno que podría tener implicaciones de largo alcance en la cultura empresarial de Estados Unidos bajo la nueva administración.
