A partir de hoy inicia la prueba de fuego para la reforma laboral.
No solo porque se sumarán las últimas 11 entidades al nuevo sistema de justicia laboral, si no porque en esta lista están los estados que concentran el mayor número de litigios laborales en el País y además el mayor rezago de expedientes.
Entre los 11 destacan Ciudad de México, Nuevo León y Jalisco, que son los más conflictivos en materia laboral.
Muestra de ellos es que en CDMX, Monterrey y Guadalajara se tiene un acumulado de 276 mil expedientes rezagados.
Por esa razón, sus respectivas juntas locales solo permanecerán abiertas para desahogarlos, algunos de los cuales llevan 15 años.
Es por ello que las nuevas instancias laborales, centros de conciliación y tribunales tienen el reto de agilizar los tiempos para resolver los casos en 45 días.
Vive Capital con gran rezago
José Luis Rodríguez, titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX, asegura que el rezago se debe a prácticas corruptas que alargaban innecesariamente los procesos.
«Hay casos donde tienes expedientes aperturados, que llevan hasta 15 años en el modelo tradicional; ahora si no llegas a proceso de conciliación en 45 días, tendrás que detonar el proceso en tribunales y éstos no tendrán un lapso mayor a seis meses para poder resolver», comentó.
Añadió que este modelo de corrupción originó una industria del litigio e impidió que las personas accedieran de manera expedita a la justicia, lo que provocó un rezago en la Junta local superior a 132 mil expedientes en trámite.
Según Rodríguez, esto se debe a la baja productividad que muestran la Junta, a pesar de que gozaba de un presupuesto de 441 millones de pesos en 2022, ya que los presidentes de junta no resuelven ni tres expedientes por mes y el promedio nacional es de 31 a 34.
El Centro de Conciliación que operará en la CDMX contará con un presupuesto anualizado de 80 millones de pesos y tendrá una plantilla de 120 conciliadores, quienes deberán atender, en promedio, de 30 a 35 mil demandas por mes.
NL: A marcha forzada
En Nuevo León, la contratación y capacitación de 40 conciliadores camina a «marcha forzada».
Federico Rojas Veloquio, Secretario del Trabajo estatal, aseguró que la infraestructura física ya está resuelta y el Poder Judicial ya instaló los Tribunales para que entren en operación este 3 de octubre.
«Estamos trabajando a marchas forzadas en la última fase de esta tercera etapa luego de que lanzamos la convocatoria para los ciudadanos que quieran ser conciliadores y ya en septiembre tendremos al director de este Centro, así como a 40 conciliadores, pero esperamos contratar otros 40 en 2023, para un total de 80 en una segunda fase de contratación», abundó
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje seguirá operando para desahogar los cerca de 22 mil expedientes rezagados por resolver, lo que tardará dos años y medio aproximadamente.
Antonio Guerra Gómez, socio director del despacho jurídico Guerra Gómez Abogados, manifestó inquietud sobre la capacidad para atender el número de conflictos laborales que genera la entidad.
Avanza en Jalisco la Ciudad Laboral
Por otro lado, para arrancar la reforma laboral en Jalisco, la Junta de Gobierno del Centro de Conciliación Laboral hizo un proceso de selección de los 23 conciliadores laborales, de los cuales 16 estarán en la Zona Metropolitana de Guadalajara (ZMG), dos en Vallarta, y el resto en sedes regionales.
Se habilitaron sedes regionales, y en el caso de la ZMG está en proceso la construcción de Ciudad Laboral con una inversión de 290 millones de pesos.
En este estado las 17 Juntas que conforman la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) acumulan un rezago de 120 mil casos, según Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Jalisco.
Del total de casos abiertos, 50 mil están en proceso y 70 mil detenidos por falta de interés de las personas involucradas. Estimó que la mayoría de los casos se resolverá en alrededor de tres años.
