Para el próximo año, el 59 por ciento de los empleadores pretende otorgar aumentos salariales de entre uno y 6 por ciento, lo cual estará por debajo del índice de inflación, reveló una encuesta de PageGroup.
«En un contexto con un poder adquisitivo cada vez menor y una inflación que ha alcanzado niveles no vistos en mas de dos décadas, en México, el salario es hoy la mayor preocupación de los trabajadores y la principal motivación para cambiar de empleo», señaló la firma de reclutamiento.
El análisis detalló que para seis de cada 10 organizaciones, el salario es un aspecto importante para mejorar las condiciones de los colaboradores. Por ello, el 66 por ciento planea aumentar el sueldo de sus empleados en 2023.
Para Javier Torre, managing director de PageGroup, el incremento de entre uno y 6 por ciento, que hará el 59 por ciento de los patrones, no es mínimo.
«Si fueran otros años sería un buen incremento, el problema es que estamos comparándonos contra un año de mucha inflación», dijo en entrevista.
Aseguró que solo el 40 por ciento de las compañías que elevará el salario piensa hacerlo entre 7 y 10 por ciento para el próximo año.
El directivo comentó que también se está invirtiendo en esquemas de compensaciones no monetarias, como la modalidad de trabajo, es decir, cada vez hay más flexibilidad, además de políticas de diversidad e inclusión.
«También es importante el tema de la salud mental, cada vez, cuando hay más personas trabajando desde casa, los ejecutivos se les dificulta dividir el tiempo personal y profesional y eso ha provocado que se tenga que invertir en temas de salud mental, psicólogos y otras prestaciones que ayuden a los empleados a recuperar la salud mental», afirmó.
