En la Cámara de Diputados se discute el proceso de reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana, lo que afectaría las percepciones de los trabajadores
Alberto Rojas Carrizales
LA PRENSA
En tanto está en marcha en la Cámara de Diputados el proceso de reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, en Monclova en la mayoría de las compañías prestadoras de servicios principalmente de vigilancia, los turnos son de 12 horas diarias durante 6 días de la semana, por lo que la afectación es de 24 horas extras equivalentes al pago de 6 turnos adicionales.
En esas compañías que prestan servicio en el comercio, oficinas públicas y privadas, el salario al personal es el mínimo de 204 pesos diarios, por lo que la afectación por la omisión en pago de horas extras es de mil 212 pesos semanales, casi 5 mil pesos mensuales por jornadas de 7:00 a 19:00 horas y de 19:00 a 7:00 horas, dañando percepciones, prestaciones y futuras pensiones.
Consultado al respecto, Roberto Ramírez, director del Centro de Conciliación Laboral, apuntó que también es ilegal que algunas empresas reemplacen a sus trabajadores el pago de horas extras laboradas a través de la modalidad de –tiempo por tiempo-, ya que debe ser con dinero en efectivo no con descanso, pero destacó que tiene que haber una queja directa del trabajador.
Extraoficialmente, aclaró, “sabemos que todavía no está aprobada esa iniciativa de reducción de la jornada laboral de 40 horas, la cual solamente entraría en vigor luego que sea aprobada por el Poder Legislativo Federal, firmada por el Presidente de la República y publicada en el Diario Oficial de la Federación”.
Mencionó que, si un trabajador enfrenta una situación de injusticia en su fuente de empleo, es necesario que interponga la queja ante el Centro de Conciliación Laboral, dependencia a su cargo para lo correspondiente.
-En caso de aprobarse la jornada laboral de 40 horas en lugar de 48, es decir, 2 días de descanso por 5 trabajados, el cumplimiento será obligatorio en todo el país, al momento permanece bajo estudio- concluyó el director del Centro de Conciliación Laboral.
