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jueves 19 de septiembre de 2024

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Rezaga Gobierno a mujeres de mando

Rezaga Gobierno a mujeres de mando

Por Reforma
La Prensa

La mayoría de los puestos de mando dentro de la Administración Pública Federal siguen siendo ocupados por hombres, pese a que desde 2022, por primera vez, las mujeres son el género más numeroso en el Gobierno.
De acuerdo con datos de la Secretaría de la Función Pública (SFP), actualizados al 15 de febrero de este año, en el Gobierno federal existen 80 mil 893 puestos de mando, de los cuales 45 mil 886 (56.7 por ciento) son ocupados por hombres y 35 mil 7 (43.3 por ciento) por mujeres.
Los puestos de mando van desde jefe de departamento hasta Secretario de Estado y son los mejor remunerados, con salarios brutos mensuales que van desde 23 mil 274 a 172 mil 383 pesos.
Sin embargo, las cifras de la SFP no permiten desagregar por género la diferencia que existe entre mandos superiores, que van de director general a Secretario de Estado, y mandos medios, que van de jefes de departamento a directores generales adjuntos.
La brecha en la ocupación de las plazas con mayor responsabilidad y mejor remuneradas se ha mantenido pese a que 2022, por primera vez, las mujeres superaron a los hombres en el número de empleados gubernamentales.
Una gráfica de la SFP establece que en 2019 del total de servidores públicos contratados, alrededor de 1.7 millones, 51.1 por ciento eran hombres y 48.9 mujeres; en 2020 los porcentajes se movieron a 50.6 por ciento hombres y 49.4 por ciento mujeres; en 2021 fueron 50.1 por ciento hombres y 49.9 por ciento mujeres.
En 2022 vino el punto de inflexión, el porcentaje de hombres cayó por debajo de la mitad al situarse en 49.1 por ciento y las mujeres pasaron a ser mayoría con 50.9 por ciento; en 2023 se confirmó la tendencia con 48.6 por ciento de hombres y 51.4 por ciento de mujeres; en tanto en el arranque de este año, los hombres representan 48.5 por ciento y las mujeres 51.5 por ciento.
La contratación de un mayor número de mujeres es parte de la política de igualdad de género implementada en la actual Administración, sin embargo, el principal avance se ha registrado en los puestos de enlace y operativos que son los menos remunerados.

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