Cientos de jóvenes acuden a la convocatoria de Maxion, que reclutaría a 30 personas para sus áreas de producción
Por Wendy Riojas
LA PRENSA
Filas kilométricas se observaron en la Jornada del Empleo que ofreció la empresa Maxion en las instalaciones del Servicio Nacional del Empleo para reclutar a 30 trabajadores, esto a raíz de la situación económica y laboral que prevalece en Monclova y la región Centro desde la paralización de la empresa Altos Hornos de México.
La fila de solicitantes inició en la entrada principal del edificio, ubicado en el bulevar Benito Juárez, para tomar la calle Vía Apia y la calle 5 de mayo, en la colonia Roma, donde se observaban cientos de jóvenes sentados sobre banquetas y camellones esperando la entrevista laboral.
Las altas temperaturas y los intensos rayos del sol no fueron impedimento para que los buscadores de empleo esperaran llegar hasta el representante de recursos humanos de la empresa Maxion, a quien le entregaron su solicitud.
Al interior, fue necesario dividir a los buscadores de empleo en técnicos en mantenimiento, soldadores, control de calidad y ayudantes generales, ya que era imposible entrevistarlos uno por uno.
Jerónimo Delgado, representante durante la jornada de reclutamiento, señaló que tienen puestos disponibles para ayudantes generales, inspectores de calidad, montacarguistas, personal de almacén, mantenimiento y técnicos especializados.
“Sí, bastante gente, considerable”, reconoció Delgado al ser cuestionado sobre la concurrencia, sin precisar si la oferta laboral alcanzará a cubrir la demanda actual.
La gran afluencia de aspirantes se dio en un contexto complicado para la región, tras la paralización de la empresa Altos Hornos de México y el reciente despido de alrededor de 300 trabajadores en Fasemex, lo que ha incrementado la demanda de empleo.
El reclutamiento se realizó en coordinación con el Servicio Estatal del Empleo, con el objetivo de facilitar el acceso a más personas y evitar traslados innecesarios. Se estima que el proceso de contratación podría concretarse en un periodo de entre 15 y 20 días.
Entre los requisitos principales se encuentra la experiencia en las áreas solicitadas, mientras que el proceso de selección incluye la evaluación directa de los candidatos conforme a su perfil laboral.
Autoridades y representantes destacaron que este tipo de jornadas se realizan de manera constante y han tenido resultados positivos en el pasado, aunque el número de contrataciones depende directamente de las necesidades específicas de cada empresa.
