Hace algunos días husmeando en un periódico de mi hermosa ciudad de Saltillo encontré una noticia muy interesante y que tendrá repercusión económica. El titulo bien parecía que se trataba de una promoción o descuento pues se podía leer: “5 x 2 en HEB Saltillo”, cuando inicié la búsqueda de los productos que tendrían este descuento encontré una noticia mucho mejor pues los trabajadores de este supermercado de origen texano, a partir del 21 de septiembre de este año, los llamados “asociados” de esta empresa, en Saltillo trabajaran 5 días a la semana y descansaran los dos días restantes.
Dentro de la programación realizada por la Secretaría del Trabajo Federal para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales se contempla reducir 2 horas por años, es decir que en el 2027 la jornada será de 46, para el 2028 de 44, siendo de 42 horas para el 2029 y en el 2030 finalmente de 40 horas por semana.
El haber realizado este cambio completo de la jornada laboral para los trabajadores de los 3 HEB de Saltillo genera de manera inmediata 5 beneficios para ellos.
Primero y el más importante, el equilibrio en sus vidas personales pues al contar no con un día sino con dos días de descanso, pasarán más tiempo con su familia, en el entretenimiento y con un descanso mayor que les permitirá ser más productivos en sus 5 días laborales.
Segundo en términos reales sus ingresos aumentan, sí a pesar de que no reciban un sueldo mayor, pues al no afectarse sus percepciones y prestaciones al trabajar sólo 40 horas, por cada hora laborada recibe un salario mayor.
El tercer punto es la reducción del estrés de los “asociados” de HEB pues es evidente que al tener dos días de descanso a la semana reduce el agotamiento ya sea físico y/o mental.
Número cuatro el ahorro en el gasto del transporte y como dice el refrán: “no hay quinto malo”, los trabajadores al “descansar” en casa un día más pueden realizar ciertas actividades de mejora sin tener la necesidad de contratar a un tercero.
Bien por la empresa, bien por reducir de “golpe” el horario laboral de 48 a 40 horas sin tener que esperar poco más de tres años. Esta decisión con seguridad tendrá reflejos en la productividad laboral de sus trabajadores y por supuesto en las utilidades de la empresa.
Publicado por R Z
