Por El Eventual
Dividido el interés de trabajadores por el tema de la vacuna, hay quienes dicen que es urgente se les aplique, otros dicen que no van a registrarse, lo cierto que ya es cuestión de valores, es individual tomar la decisión pero siempre se debe dar valor a la vida y a la familia, de eso no hay duda.
En este sentido el vocero de la 147 Carlos Garza Bernal, destaca la importancia por valorar el beneficio de la vacuna tanto personal como familiar, es la manera de empezar a caminar por la nueva normalidad, de regresar a la vida social y evitar riesgos y terminar con el temor al contagio por el virus.
Recuerda que ya es más de un año de permanecer inquietos, incluso cuando por necesidad es necesario salir de compras y una persona tose o estornuda, la primera reacción es de alejarse, lo mismo ocurre en reuniones familiares, hay familias que tienen un año si verse de manera personal.
Con todo este recuento el vocero señala que los trabajadores que siguen indecisos deben valorar todo lo anterior no pensar dos veces, la página pata el registro de personas de 50 a 59 años de edad ya se abrió, mes cuestión de animarse y pensar en todo lo que representa vacunarse, así que adelante.
Por el rumbo de la 288 ocurre lo mismo los obreros que siguen en resguardo domiciliario son los más obligados a la vacuna, ellos de manera cotidiana se presenta al recinto sindical en busca de información, de que es un riesgo de eso no hay la menor duda por lo tanto tienen que protegerse.
Claro que no todos piensan en retornar, la verdad son privilegiados, AHMSA les paga el salario tabulado, semana tras semana el vale de despena y el premio de asistencia, es la única empresa que protege de esa manera a sus trabajadores el resto paga entre el 50 al 70 por ciento del salario.
Otro punto es que la Ley Federal de Trabajo, establece que el compromiso empresarial es pagar el equivalente a un día de salario mínimo, y es cierto así lo establece la Ley, eso da una idea del privilegio que gozan los trabajadores de las dos plantas de Altos Hornos de México y sus minas.
Siempre es bueno reflexionar como en este caso tanto por la vacuna como por la posición de la empresa que vuelve mostrar el lado humano, por eso extraña que todavía hay obreros que se niegan a la aplicación de la vacuna, es un tema que en realidad vale la pena analizar y reflexionar.
En ese mismo tema un grupo de cien burócratas municipales que se encuentran en el rango de 50 a 59 años de edad piden intervención sindical para conseguir se les programe en los primeros días de la fase de vacunación contra el COVID-19 y de esa manera quedar protegidos, aclaró Jesús Rivera Quintero.
El Secretario General del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de Monclova, destacó que los interesados son principalmente trabajadores asignados al área de limpieza, ellos por su actividad son vulnerables al virus y aunque con temor pero cumplen con su función de recoger la basura.
“Los compañeros tienen que actuar con protocolos extraordinarios, no conocen si en contenedores o botes se tiran desechos de personas contagiadas por COVID-19 pero de cualquier manera ellos realizan su actividad, por eso quieren estar protegidos y proteger su familia” enfatizó.
Por otro lado las reformas a las leyes del Seguro Social y de los Sistemas de Ahorro para el Retiro empiezan a observar sus primeros beneficios: de enero a marzo de este año seis mil 284 personas accedieron a una pensión sin haber cotizado mil 250 semanas, y cinco mil 278 trabajadores alcanzaron una pensión garantizada superior a la que hubieran obtenido sin la reforma, indicó el director general del (IMSS), Maestro Zoé Robledo.
Al participar en la inauguración de la Semana de la Seguridad Social 2021 en el Senado de la República, señaló que las reformas aprobadas en diciembre pasado recuperan el enfoque social del sistema pensionario.
Zoé Robledo destacó que estas reformas permiten el aumento en las contribuciones de los empleadores, el tope en las comisiones cobradas por las AFORE, el impulso de un esquema más flexible para la obtención de una Pensión Mínima Garantizada y la disminución en las semanas de cotización.
Detalló que en 1997, cuando se creó el Sistema de Ahorro para el Retiro, se pensó que el ahorro voluntario mejoraría el rendimiento de las inversiones y que disminuiría los costos del sistema. ,pero la realidad demostró ser otra: nunca bajaron las comisiones cobradas en el ahorro del trabajador, no se multiplicaron los recursos, ni se aseguró una pensión mayor”, enfatizó.
Nos leemos mañana…
