SALTILLO, COAHUILA. – Durante la décima sesión del Segundo Período Ordinario del Congreso local, se aprobó el dictamen de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, mediante el cual se exhorta al Ejecutivo Federal, para que a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, realice las acciones pertinentes para garantizar los derechos adquiridos a los trabajadores que tienen sustitución patronal derivado de la reforma legislativa que elimina la figura del outsourcing, lo anterior a propuesta de la diputada Olivia Martínez Leyva, quien presentó un punto de acuerdo para realizar dicho exhorto.
El 01 de septiembre entró en vigor la reforma que elimina la figura del outsourcing en México, que se entiende como “un esquema laboral bajo el cual una empresa terceriza el servicio de contratación”. Aunque la reforma fue anunciada como una eliminación total del régimen del outsourcing, la subcontratación seguirá siendo posible en el país bajo el nombre de “servicios especializados o de ejecución de obras especializadas”.
De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social, a menos de un mes de que entraron en vigor las disposiciones de la reforma citada, se estima que han migrado aproximadamente 2.5 millones de personas mediante la sustitución patronal, de esta cantidad se estima que una cuarta parte ha sufrido disminuciones en su salario, ya que las compañías no notifican el esquema de sustitución patronal y de esta forma no transparentan la disminución en la prima de los trabajadores.
“Es por lo que este exhorto va en el sentido de garantizar los derechos adquiridos de los trabajadores, para que conforme vayamos avanzando en este tema, siempre se vele por cada uno de las y los mexicanos que contribuye desde su ámbito laboral al desarrollo del país” argumentó la diputada Olivia Martínez al presentar el punto de acuerdo.
En el dictamen, emitido por la Comisión del Trabajo y Previsión Social, se señala que tal como lo menciona la diputada Olivia Martínez, pueden darse serias afectaciones en las prestaciones y derechos de los trabajadores que forman parte de una sustitución patronal en base las reformas mencionadas, la ley o leyes por sí mismas no garantizan que sus derechos sean respetados; y se hace necesario que las autoridades laborales realicen acciones para que esto no suceda y se puedan garantizar todos los derechos de los trabajadores impactados por las reformas.
