menú

Ciudad de Mexico

24°C
Few clouds

jueves 3 de julio de 2025

>
>
>
>
>
Trabajadores se enfocan en flexibilidad y bienestar

Trabajadores se enfocan en flexibilidad y bienestar

El reto es tratar de lograr que el empleado se quede en la empresa

Excelsior

Las personas alrededor del mundo cambiaron su manera de pensar sobre el trabajo en los dos últimos años y ahora priorizan la flexibilidad y el bienestar, por lo que el reto para las empresas es satisfacer las expectativas de los empleados para mantener el talento.

No hay vuelta atrás a como era antes. Comprender y mantener el ritmo de las nuevas expectativas es un desafío que enfrentan todos los líderes hoy en día y será clave para que el trabajo híbrido funcione”,

advirtió el vicepresidente corporativo de Trabajo Moderno en Microsoft, Jared Spataro.

Esto se refleja en el segundo Índice de Tendencias Laborales, elaborado por Microsoft, porque 53% de los 31 mil encuestados en 31 países indicó que es más probable que prioricen su salud y bienestar por encima del trabajo, en comparación a antes de la pandemia.

Cuando se analizan las cifras en América Latina hay una diferencia importante, ya que 70% da prioridad a su salud y bienestar.

A esto se añade que 52% de los entrevistados en el mundo y 47% en la región, que pertenecen a la generación millennial o Z, consideran cambiar de empleador el próximo año, lo que significa un aumento de tres por ciento en comparación con el estudio anterior.

QUE VALGA LA PENA

Ante esta situación, las empresas deben tomar medidas para que los empleados sientan que valga la pena ir a la oficina y así implementar un modelo de trabajo híbrido.

Por eso, 54% de tomadores de decisiones planea éste o el próximo año rediseñar las salas de reuniones para que tengan más tecnología, un mejor diseño o mobiliario.

Aunque para el 38% de los encuestados en la región, el mayor desafío es saber cuándo y por qué ir a la oficina.

Es hora de repensar el papel de la oficina y adoptar un grado de intencionalidad en torno a las reuniones”,

dijo el vicepresidente corporativo de trabajo moderno de la empresa.

CINCO TENDENCIAS URGENTES PARA LOS LÍDERES EN 2022:

1.Los empleados tienen una nueva ecuación de “vale la pena”

2. Los gerentes se sienten atrapados entre el liderazgo y las expectativas de los empleados

3.Los líderes deben hacer que valga la pena el viaje a la oficina, o dejar al empleado en casa

4. El trabajo flexible no tiene por qué significar “siempre activo”

5. La reconstrucción del capital social se ve diferente en un mundo híbrido

Más Noticias

Dictan vinculación a prolífico ladrón
Le piden responder por asalto cometido con violencia en una miscelánea de la colonia Buenos Aires Alexis Massieu La Prensa Un nuevo auto de vinculación...
Reclaman 75 mil pesos a ebria que chocó casa
La mujer identificada como Jatziri Denisse “N” fue llevada ante Juez Penal luego de embestir la vivienda y escapar para evadir su responsabilidad Alexis Massieu...
Paga 5 mil pesos por agredir sin motivo
Se comprometió a no volver a molestar a joven al que golpeó al salir de un bar en San Buenaventura y además hacer trabajo comunitario...

Relacionados

Fallece Diogo Jota, jugador del Liverpool, en un accidente de carretera; iba acompañado por su hermano
Diogo Jota y su hermano fallecieron en un accidente automovilístico...
Precio del dólar hoy 3 julio de 2025
Así inicia el precio del dólar hoy 3 de julio...
La previsión del tiempo para hoy en Monclova
Hoy en Monclova, lluvia débil con cielo parcialmente nuboso esta mañana,...
Ampara Juez a dos acreedores de Minosa
Ordena a Juzgado de Concursos Mercantiles nueva resolución de su...
Urgen a Síndico agilizar solución a caso AHMSA
El abogado Héctor Garza manifestó debe ser presentada la lista...
Arrancan pruebas en nuevo clima de IMSS
Es parte del proceso final de instalación y calibración del...

Suscríbete

Inscribete a todas nuestras noticias y avisos.