El desarrollo de los jóvenes talentos tiene muchas aristas, desde mejorar sus oportunidades en la inserción laboral hasta la posibilidad de convertirse en un proveedor de las grandes empresas.
El financiero. La realidad económica y social del mundo está en un cambio constante. El avance tecnológico continuo está provocando una serie de eventos que definen un mundo exponencialmente más complejo. Una complejidad que desencadena transformaciones profundas y repentinas.
La tecnología está modificando e impactando de forma directa en nuestras vidas: la forma en que nos informamos, en que nos comunicamos, nos relacionamos e interactuamos. Está cambiando la manera de formarnos, de acceder al mundo laboral, de hacer negocios e incluso la forma en que sentimos y nos emocionamos.
Sin embargo, en esta ocasión hablar de cómo es que estos cambios han permeado a diferentes ámbitos es una actividad casi necesaria y cómo es que ha afectado áreas que ni siquiera habríamos tenido en el radar.
Pongamos sobre la mesa, por ejemplo, la situación del mercado laboral y cómo es que los que saben sobre buenas prácticas empresariales de Recursos Humanos, convienen en que una de las claves del éxito de cualquier empresa, es el contar con talento capaz de desarrollar de manera satisfactoria las actividades y todo lo que conlleva, como el atraerlo y retenerlo.
Resulta de carácter fundamental el rodearse de trabajadores y trabajadoras con las cualificaciones necesarias, que tengan buenas ideas y muchas ganas de aportar valor a la compañía para el desarrollo de la empresa. La mayoría de las empresas buscan una persona para una vacante, pero para aquellos que buscan dar “el extra”, se consideraría que lo importante es encontrar el talento y la capacidad de adaptación, una vez que tienes eso, puedes adecuar el puesto a la persona y no la persona al puesto. Un gran cambio de mindset al formato de contratación al que muchas empresas están acostumbradas.
Podríamos decir que, hoy en día, la experiencia es algo que ayuda, pero no lo es todo. El talento joven puede no tener toda la experiencia necesaria, pero es capaz de aportar frescura, innovación, creatividad y nuevas ideas, que hacen que la empresa evolucione y no se estanque en lo mismo que ha estado haciendo, regularmente dándolo a notar con preguntas como “¿y por qué lo hacen así?”.
A raíz del auge de la transformación digital, las empresas están experimentando una serie de cambios sociales y económicos, las compañías están apostando cada vez más por incorporar nuevos titulados a sus plantillas o, en el mejor de los casos, a aquellos jóvenes que siguen en los últimos periodos de su formación profesional. Estos perfiles jóvenes altamente cualificados facilitan a las empresas mantenerse al día con las tendencias, ampliar sus horizontes y descubrir nuevos mercados a los cuales impactar.
Uno de los retos más grandes que existen en el mercado laboral para muchas empresas consiste en ser capaces de hacer algo más que simplemente atraer este talento joven, ser atractivos en el mercado y darles lo que estas generaciones valoran. Sino ser capaces de generar trabajo de calidad, con posibilidades de crecimiento y de desarrollo profesional y personal.
Aunque, existe un reto mucho más complejo: desarrollar este talento e impulsarlo antes de que esté en condiciones de enfrentarse a un mundo laboral a través de incentivos que mejores una tasa de éxito en diferentes rubros. Para esto, hablaremos de cómo es que Huawei, el gigante tecnológico de telecomunicaciones, en conjunto con la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT) lanzó la convocatoria para participar en la octava edición de la competencia “Semillas para el Futuro”, con el propósito de identificar e impulsar al joven talento mexicano en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
Este programa insignia de Huawei sobre talentos se lanzó por primera vez en 2008 en Tailandia con el objetivo de fomentar los talentos locales de Tecnologías de la Información, llegando a México en 2015 dándole la oportunidad a más de 130 estudiantes mexicanos, de los cuales, la participación femenina ha alcanzado hasta 50 por ciento.
A fin de seguir ofreciendo oportunidades y permitir que los jóvenes talentosos que tienen algo de valor por proponer sigan en la lucha por lograr sus objetivos, continuar haciendo lo que les apasiona y asegurarse de que sus ideas se vuelvan una realidad, ya que la iniciativa pretende darle un seguimiento adecuado a esta labor.
“Semillas para el futuro” se encuentra actualmente dirigida a estudiantes universitarios, este esfuerzo se inició desde 2016 en el país y, tal como la actualidad lo exige esta iniciativa busca incentivar el talento local a través del apoyo y la implementación de ideas y proyectos de soluciones tecnológicas innovadoras con impacto social. Una fuerte estrategia de la compañía para que el talento no solamente se quede en las mejores posiciones en el mundo laboral, sino que sea capaz de desarrollar ideas que puedan revolucionar la industria y que, además, le permita a las organizaciones encontrar en ellos una fuente de talento que pocas veces se vislumbra de manera natural.
Los ganadores de la competencia tienen derecho a participar en un “Bootcamp Innovation Path” la cual se celebrará en el Tecnológico de Monterrey Campus Ciudad de México, y se harán acreedores a una tableta de última generación. Este bootcamp se trata de una semana de workshops exclusivos que permitirán la capacitación en materia de telecomunicaciones con una duración de 8 días: 15 horas de sesión de transmisión en vivo obligatoria más 3 horas de cursos pregrabados obligatorios en una plataforma online iLearningX, así como un proyecto grupal: “Tech4Good”.
