Aprende a identificar qué vacantes laborales en redes son falsas o incurren en prácticas ilegales.
Crecen oportunidades… y fraudes
Hoy en día, tanto las redes sociales como las aplicaciones para teléfonos inteligentes son algunas de las herramientas más empleadas por los mexicanos para hallar trabajo, indica la firma Talent Solutions de ManpowerGroup.
Lo anterior debido al alcance del internet, a la facilidad que brinda al momento de buscar empleo y al incremento en las ofertas difundidas digitalmente.
Sin embargo, esto también ha permitido que pululen fraudes disfrazados de vacantes.
Bajo este contexto, Ana Lilia Acosta, coordinadora de Inserción Laboral de la Universidad Intercontinental (UIC), y Tania Arita, gerente regional de Talent Solutions, indican algunas de las “red flags” o señales de alarma más comunes al buscar empleo en redes.
La oferta procede de cuentas “no verificadas”
Las redes sociales permiten que cualquier persona con acceso a un dispositivo electrónico e internet pueda publicar.
Esto facilita la difusión de vacantes apócrifas en cuentas no institucionales u oficiales.
Para corroborar que no se trate de un fraude, la especialista sugiere a los interesados acceder a la cuenta oficial o la bolsa de trabajo de la empresa a la que se le atribuye la oferta.
De este modo podrá corroborarse que la vacante realmente exista y las postulaciones estén abiertas.
Si no aparece en ninguno de los dos lados, posiblemente sea un timo.
La vacante emplea correos sin domino empresarial
De acuerdo con Acosta, si el correo empleado para pedir información o empezar el proceso de selección no cuenta con el dominio de una empresa o los medios de contacto no están atribuidos a un corporativo, es una clara señal de alarma.
Por ello, sugiere corroborar en páginas institucionales que el e-mail, el teléfono e inclusive tanto el nombre del corporativo como de la persona que publica la vacante existan y sean correctos.
En este sentido, Arita agrega que usualmente los estafadores emplean logotipos de empresas reconocidas a fin de darle “seriedad” al fraude.
Piden dinero para iniciar el proceso de contratación
A decir de ambas especialistas, en ningún proceso de reclutamiento o contratación se debe solicitar dinero.
Y mucho menos si se promete asegurar el empleo por alguna cantidad de dinero.
“Debe quedar claro que los procesos de reclutamiento, selección y contratación son totalmente gratuitos para los candidatos. Pedir alguna suma de dinero es una práctica prohibida por la Organización Internacional del Trabajo”, asevera Arita.
Solicitan datos personales
Acosta indica que ningún proceso de reclutamiento en sus primeras etapas deberá solicitar datos personales sensibles, como números fiscales o cuentas bancarias.
De hacerlo, existe el riesgo de ser víctima de algún fraude.
“Los únicos datos relevantes en este momento son los de contacto”, asevera.
Posteriormente, cuando se empieza el proceso de contratación sí será necesario proporcionarlos, señala Arita.
No hay referencias de la empresa
Antes de acudir a la primera entrevista, los interesados deben revisar en internet o con conocidos la reputación de la empresa, su ubicación, lo que hay a sus alrededores y tanto los servicios como los términos laborales que usualmente ofrece.
También es importante que se investiguen testimonios de ex empleados, opiniones y menciones en cuanto a las condiciones de trabajo.
Esto, aclara Acosta, sirve para darse una idea del ambiente laboral que se vive y de las funciones que se desarrollarán, pues en ocasiones las descripciones de algunas vacantes no concuerdan con las actividades que se desarrollan en el día a día.
Piden firmar hojas en blanco
En ocasiones, el anhelo de empezar a trabajar o la necesidad de percibir ingresos pueden orillar a las personas a aceptar condiciones y términos poco benéficos.
La firma de hojas en blanco es una de ellas.
A decir de Acosta, cualquier documento a firmar debe ser leído con cuidado en su totalidad y si pide signar hojas en blanco para trámites o procesos dentro de la empresa, el individuo debe rechazarlo.
También se debe tener cuidado con hojas en blanco insertadas en los contratos.
Fuentes
+ Ana Lilia Acosta, coordinadora de Inserción Laboral de la Universidad Intercontinental (UIC)
+ Tania Arita, gerente regional de Talent Solutions,
